中药浸膏喷雾干燥机怎么用

2018-07-23 09:26:47      点击:
 中药浸膏喷雾干燥在北京外科手术界,北京大学第一医院普外科医生周正飞,是一个没有高级职称的名医。从业二十几年里,他做了上千例手术,医疗纠纷率、投诉率均为零,并于2011年7月受原卫生部派遣,作为北京专家组四人成员之一,赴温州参加高铁事故伤员抢救工作。
由于一直对职称评审的烦琐程序不“感冒”,直到2017年年初,周正飞才在年龄允许的最后一年,在家人、同事动员下首次参加副主任医师(副高职称)申报。而此时,他于2011年参加的职称英语考试成绩已经过了三年有效期。由于没有职称英语考试成绩单,尽管所在医院领导爱其才能,做了诸多争取,周正飞最终还是没有通过评审。
那么,周正飞的实际外语水平如何呢?了解他的人都知道,他本科、硕士、博士都毕业于北京大学医学部,留学欧洲两年半,有英文译著,发表过国际期刊论文,参与国际交流与外国同行可以畅谈无阻。
 中药浸膏喷雾干燥现实中,这样的“评价尴尬”并不是孤例。在中国社会科学院文学所,就有一位研究古典文学的学者,是业界翘楚,却曾因职称英语总考不过,连参加职称评审的资格都没有;深圳华大基因研究院副院长、首席科学家李英睿,在大学毕业前的两年里,就在国际权威期刊上发表了11篇论文,研究院为他报了一个青年人才项目,但第一轮就被淘汰了,原因很简单——他没有博士学位。
人们不禁要问,我们到底在以什么标准评价人才?英语流利的人才,为什么非得拿职称英语考试成绩单来证明?对研究中国古典文学的学者来说,专业能力与英语水平有多少必然联系?又有何依据可以证明,博士学位是人才创新力的必备条件?
“国家出台的许多文件都明确指出,要注重凭能力、实绩和贡献评价人才。但实际评价时,却往往还是以学位、论文、英语等为主要评价指标,造成‘评什么’与‘干什么’脱节。”中国人事科学研究院原院长、研究员吴江说。
 “种种问题的症结在于人才评价工作的价值导向,到底是以人才为中心设计,还是以管理者为中心设计,目的是‘方便管理’还 中药浸膏喷雾干燥是‘服务人才’。”吴江强调,“‘管理主义’的评价方式,最后必然是‘方便管理’,把评价看成一种权力,这又必然导致官僚主义和形式主义,其典型表现就是考英语、数论文、拼学位,因为这几项最容易量化比较。”
“人才要以用为本,人才评价中应当坚持‘谁用人、谁评价’的原则。”湖南省社科院智库办主任周湘智认为,“应该切实让用人单位在评价中发挥主体作用,对于负责任、敢担当的领导班子,也亟须有相应的容错纠错机制保驾护航。”
让广大专业技术人才深感鼓舞的是,此次出台的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》明确规定,落实职称评审权限下放改革措施,支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。选择部分国家临床医学研究中心试点开展临床医生科研评价改革工作。
 
 中药浸膏喷雾干燥“这些规定直指当前现实顽疾,如能落到实处,必将让更多人才从不合理的人才评价中解放出来,专注于扎实、系统的工作。”国家“千人计划”专家、北京市建筑设计研究院有限公司总建筑师吴晨这样指出。
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